Los horarios racionales mejoran la productividad de las empresas
• En el VIII Congreso Nacional han participado alrededor de 200 personas del mundo económico,
mediático, político, sindical, social y de la sociedad civil. El Congreso ha sido seguido en directo dad civil. El Congreso ha sido seguido en directo
por Internet por varios miles de personas. por Internet por varios miles de personas. et por varios miles de personas.
Madrid, 7 de noviembre de 2013.- Ayer se clausuró en Zaragoza el VIII Congreso Nacional para Racionalizar
los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por la Comisión Nacional para la Racionalización
de los Horarios Españoles y ARHOE, con la especial colaboración del Gobierno de Aragón, la Diputación
Provincial, el Ayuntamiento y la Universidad de Zaragoza.
En el VIII Congreso Nacional han participado alrededor de 200 personas del mundo económico, mediático,
político, sindical, social y de la sociedad civil y ha sido seguido en directo por Internet por varios miles de
persona.
Personas que están estudiando o trabajando en las distintas horas del día en varios países de la UE. En porcentaje. 2000
Font: http://www.informe-espana.es/participa/blogs/posts/923/la-clave-esta-en-los-horarios-laborales
Entre todos los aspectos que se trataron en las cuatro mesas redondas que articulaban a este VIII Congreso Nacional cabe destacar:
1.ª Mesa redonda: “Familia, conciliación, igualdad y corresponsabilidad”
1... Conciliar es ajustar, convivir, armonizar y componer.
2... Las vidas familiar, escolar y laboral deben conjugarse para alcanzar la conciliación.
3... Es necesario avanzar en conciliación con el acuerdo de los agentes sociales, organizaciones
empresariales y sindicales, reivindicándola en la negociación colectiva.
4... La conciliación es un derecho social, y debe dirigirse tanto a hombres como a mujeres.
2.ª Mesa redonda: “Organización del tiempo de trabajo factor clave de competitividad”
1... La empresa debe facilitar el compromiso y la responsabilidad de sus trabajadores dando prioridad a la
eficiencia sobre la presencia.
2... El nuevo modelo de organización del trabajo depende de contar con una cultura de productividad, el
uso de tecnología, sistemas para potenciar el rendimiento y medios que permitan la conectividad.
3... La flexibilidad laboral es una necesidad social. Debe operarse un cambio absoluto en la forma de
observar la gestión de su tiempo.
4... Las mujeres no quieren ocupar puestos de responsabilidad porque no pueden conciliar su vida
personal.
3ª M esa redonda: “Tus tiempos, mis tiempos “Tus tiempos, mis tiempos y… ¿n uestros tiempos?” y… ¿nuestros tiempos?”
1... El tiempo es igual para todos. Es un principio equitativo, recurso perecedero, un hábito; es empatía, es
competitividad. Es un deber y un derecho.
2... La flexibilidad en los horarios laborales no es una exigencia para conseguir una sociedad más satisfecha
consigo misma, sino una vía segura para mejorar la productividad y la competitividad de nuestras
empresas.
3... La modificación de los horarios de prime time y de horarios de trabajo debe hacerse de manera
sincronizada. Una modificación en los ritmos de vida llevaría de manera natural a las televisiones a
adaptar su oferta a los horarios de mayor consumo potencial.
4... Las personas mayores actúan como verdaderos conciliadores y racionalizadores del tiempo laboral de
sus hijos y del tiempo escolar de sus nietos. Pero ¿contamos con la racionalización de horarios para la
atención de personas mayores?
4.ª Mesa redonda: “Horarios en Europa: una necesaria adaptación”
1... Las profesiones liberales reconocen el mal uso del tiempo laboral en beneficio del cliente.
2... La sociedad civil española tiene que asumir que el presencialismo en el trabajo no tiene que ser lo más
importante.
3... Trabajar más no significa producir más.
4... Es necesario fomentar la “pausa breve” de mediodía...
Además, en el acto de clausura se aprobaron por unanimidad de los congresistas las siguientes propuestas:
1... Que España adopte ya el huso horario que le corresponde conforme a su situación geográfica -
meridiano de Greenwich-.
2... Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia, del 2005,
y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas
que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18 h.
3... Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23 horas, al
igual que los espectáculos.
4... Que desde la escuela se enseñe a los alumnos a dar valor al tiempo y a gestionarlo bien.
5... Que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral puedan ser compatibles. La conciliación es
rentable.
6... Que la corresponsabilidad y la igualdad sean una realidad.
7... Que se respeten las 8 horas de sueño necesarias para el óptimo rendimiento de la mayor parte de las
personas.
8... Que exista coordinación entre los horarios escolares, laborales, y comerciales.
9... Que la puntualidad se cumpla a rajatabla. La puntualidad debe ser una exigencia ética.
10... Que en el mundo laboral se sustituya la cultura del presentismo por la cultura de la eficiencia buscando
la excelencia.
11... Que se efectúen Campañas para sensibilizar de la importancia de dar valor al tiempo, y la necesidad de
gestionarlo bien.
Sobre ARHOE Sobre ARHOE
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro
cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover
medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España. La Comisión Nacional está integrada por
los representantes de 134 instituciones y entidades; ministerios, comunidades autónomas, empresarios,
sindicatos, universidades, sociedad civil, etc. La Comisión Nacional tiene un brazo ejecutor que es ARHOE –
Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles.
